maj 6, 2026 | arbetsplats, NPF
Feedback är ett av HR:s bästa verktyg. Det är synd att vi är så dåliga på det. Otydligt, vagt, byggt på outtalade förväntningar – och plötsligt har vi skapat osäkerhet istället för utveckling. Det är ungefär här kognitiv mångfald kliver in och ställer till det. På ett...
apr 23, 2026 | arbetsplats, kognitiv mångfald
I går släpptes de första riktlinjerna gällande autism och adhd i arbetslivet! Det tackar vi på MrsHyper Arbetsmiljöverket för. Det har länge pratats om att anpassningar och stöd är viktiga i skolan för att barn med dessa diagnoser ska lyckas. Det är också viktigt i...
apr 15, 2026 | arbetsplats, NPF
Möten, möten, möten. Vi har dem men få älskar dem. För en NPF-hjärna är möten ofta något helt annat än en stund då man sätter sig ner och pratar ihop sig. Det är ett kognitivt maraton där arbetsminnet, tidsuppfattningen och förmågan att filtrera intryck testas...
mar 4, 2026 | arbetsplats, NPF
Kommunikation är inte alltid så enkel som vi låtsas. Ibland säger vi saker rakt ut – och ändå landar de snett. Sluta fluffa och använda för många ord. Det tar mer energi än det ger. När kommunikationen är rak, konkret och fri från gissningsmoment slipper energi gå åt...
feb 11, 2026 | arbetsplats, NPF
”När planeringen inte anpassas blir det bara ännu ett krav. Det kan kännas omöjligt att prioritera och energin går åt till att försöka fungera istället för att leverera. Ingen vinner på det.” /Jessica — ”Hemma bor jag med tre NPF-issar. De är tidsoptimister...
jan 21, 2026 | arbetsplats, NPF
Det är superviktigt att ha en bra och genomtänkt onboardningplan. Och ännu mer när du anställer någon som har en NPF-diagnos. Är du chef eller jobbar inom HR, lär dig så mycket du kan om NPF. För allas bästa. Ge medarbetaren bästa möjliga start genom tydlighet,...
