Kognitiva utmaningar är inte begränsade till NPF (Neuropsykiatriska Funktionsnedsättningar).
De kan beröra vem som helst – tillfälligt eller långvarigt, beroende på livssituation, hälsa, arbetsmiljö och uppdrag.
Det är därför det är så värdefullt att skapa inkluderande arbetssätt som fungerar för många – från början.
Om vi ökar kunskapen om den kognitiva mångfalden
Vinsterna är många både för individen och företaget när vi vet mer. Vi skapar hållbara människor OCH företag, till exempel:
INDIVIDUELLT
• Ökad självkännedom: Medarbetare får bättre förståelse för sina egna styrkor, arbetssätt och behov.
• Minskad stress och frustration: När olika sätt att tänka och jobba accepteras minskar pressen att ”passa in” i ett enda ideal.
• Högre trivsel och engagemang: Medarbetare som känner sig förstådda och inkluderade blir ofta mer motiverade.
• Ökad trygghet att bidra: Personer vågar föreslå idéer, ställa frågor och dela sina styrkor när olikheter värderas positivt.
• Bättre samarbete: Bättre förståelse för hur andra arbetar leder till färre missförstånd och mindre irritation inför våra olikheter.
FÖRETAGSMÄSSIGT
• Ökad innovation: Variation i tankemönster och idéproduktion gör företaget mer nytänkande.
• Högre produktivitet: När varje medarbetare får arbeta på det sätt de fungerar bäst på ökar effektiviteten.
• Brett talangunderlag: Öppenhet för olika kognitiva profiler gör det lättare att attrahera och behålla kompetens.
• Minskad sjukskrivning/personalomsättning: En inkluderande arbetsmiljö ger färre sjukskrivningar och att man vill stanna längre.
• Stärkt arbetsgivarvarumärke: Företag som visar förståelse för mångfald uppfattas som mer moderna, mänskliga och attraktiva.
Personer och situationer där kognition kan påverkas – förutom NPF
Stress och hög arbetsbelastning
Långvarig stress försämrar fokus, minne och problemlösning.
Sömnbrist eller oregelbundna sömnmönster
Både kort- och långtidsminne samt koncentrationsförmåga påverkas.
Personer med psykisk ohälsa
Exempel: depression, ångest, PTSD – kan påverka energi, struktur och bearbetningsförmåga.
Hjärntrötthet / mental trötthet
Kan uppstå efter sjukdom, utmattning, stress eller överbelastning.
Neurologiska tillstånd
Exempel: hjärnskador, stroke, epilepsy, MS, Parkinson, demenssjukdomar.
Personer i återhämtning efter utmattning (utmattningssyndrom)
Påverkan på minne, koncentration och planeringsförmåga kan bestå länge.
Personer med migrän eller kronisk smärta
Smärta och sensorisk överbelastning kan göra det svårt att tänka klart.
Språk- och kulturövergång (t.ex. jobba på ett andraspråk)
Kognitiv belastning ökar när man tänker och kommunicerar på ett annat språk.
Skillnader i lärstilar och informationsbearbetning
Exempel: visuella, auditiva, kinestetiska, analytiska eller intuitiva arbetssätt.
Äldre medarbetare eller personer med åldersrelaterade förändringar
T.ex. långsammare bearbetning men ofta starkare helhetsförståelse och erfarenhetsbaserat tänkande.
Boka gärna en föreläsning till er arbetsplats
hello@mrshyper.se
/Jessica Stigsdotter Axberg, grundare, VD, föreläsare
aka MrsHyper
