NPF-stöd och ADHD-coaching för företag
Skapa en mer inkluderande och hållbar arbetsplats
Allt fler arbetsgivare ser värdet i att förstå och anpassa arbetsmiljön för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) – som adhd, autism och andra som har kognitiva utmaningar.
Tjänster för företag och organisationer
ADHD-coaching och NPF-stöd för anställda
• Individuell coaching för personer med ADHD/NPF
• Hjälp med struktur, fokus, energi och självledarskap
• Stöd vid återgång i arbete eller arbetsrelaterad stress
Konsultstöd till chefer och HR
• Rådgivning vid arbetsanpassningar och bemötande
• Case-stöd vid rehabilitering eller svåra samtal
• Hjälp att förstå diagnoser och funktionsvariationer
Föreläsningar och utbildningar om NPF
• Vad är NPF och hur påverkar det arbetslivet?
• NPF-inkluderande ledarskap & kommunikation
• Praktiska tips för att skapa en NPF-vänlig arbetsmiljö
Arbetsplatskartläggning & konsultinsatser
• Funktionskartläggning och arbetsförmågebedömning
• Analys av miljö, rutiner och krav ur ett NPF-perspektiv
• Stöd i ert mångfaldsarbete – den kognitiva mångfalden
Varför välja NPF-stöd i arbetslivet?
• Minskad stress och personalomsättning
• Ökad prestation hos NPF-talanger
• Tryggare chefer i komplexa personalfrågor
• Ett viktigt steg mot hållbarhet och inkludering
För vilka företag passar det här?
Tidigare beställare finns inom skola, vård, industri och offentlig sektor – både stora och små. Företag där innovation och mångfald är i fokus, har mycket att vinna på riktat NPF-stöd.
Boka ett kostnadsfritt introduktionsmöte
Vill du veta hur coaching och utbildning inom NPF kan stärka er verksamhet? Jag erbjuder flexibla upplägg: punktinsatser, coachingpaket eller löpande stöd.
Maila mig jessica@mrshyper.se
Vad kostar mest för företag idag?
Kortfattat: Personalomsättning, sjukfrånvaro, låg motivation ger lågt engagemang.
1. Personalomsättning
- Varje gång en anställd lämnar företaget, uppstår kostnader för rekrytering, onboarding, och produktivitetsförlust.
- Enligt forskning kan kostnaden för att ersätta en anställd vara mellan 50–200 % av deras årslön, beroende på roll och kompetensnivå. Särskilt inom Tech, sjukvård, och kundtjänst där specialistkompetens är svårt att ersätta.
2. Sjukfrånvaro & Frånvaro
- När medarbetare är frånvarande påverkas produktiviteten, och andra teammedlemmar måste ta över arbetsuppgifter, vilket kan leda till övertid och minskad effektivitet.
- I Sverige beräknas sjukfrånvaro kosta arbetsgivare tusentals kronor per dag och anställd, beroende på lön och arbetsuppgifter.
3. Låg motivation ger lågt engagemang
- En oengagerad medarbetare presterar sämre, bidrar mindre till innovation och tenderar att lämna företaget snabbare.
- Enligt Gallup kan företag förlora 34 % av en oengagerad medarbetares lön i form av lägre produktivitet.
WIN-WIN
Att minska personalomsättning, sjukfrånvaro och öka motivation och engagemang kommer att vara en win-win-situation. Där både individ och företag mår bättre ökar lönsamheten.
- Företag som lyckas motivera och engagera sina medarbetare är mer lönsamma
- Motiverade och engagerade medarbetare har lägre frånvaro
