Vi vill dela med oss av några spännande samtal vi haft med olika personer som vi finner intressanta, inspirerande och beundransvärda. Håll till godo och ta del av deras egna budord.
Innanförskap räddar liv
Att inte få vara med i en grupp innebar på stenåldern att vi var utsatta för livsfara. För vår hjärna har inget förändrats till i dag. Därför leder utanförskap många gånger till självmord.
Förändra skolan från grunden och förstå att alla människor är värdefulla och att ingen är fel. Det är Lotta Halvardsson Ekdahls mål i livet. Lotta, som i många år arbetat som skolkurator och utbildningsansvarig på Suicide Zero samt på Minds självmordslinje, har en önskan om ett samhälle utan utanförskap.
– Alla människor som tar sitt liv gör det utifrån en känsla av att vara utstött, ensam eller oviktig.
Min uppgift är att få människor att förstå hur värdefulla de är och att ingen är ”fel”. Ingen ska leva i utanförskap. Alla ska vara i ett innanförskap. Det är mina mål, säger Lotta.
Vi tycker att Lotta är en förebild. Vi frågade Lotta vilka förebilder hon har.
– Mina förebilder är kända personer som använder sitt kändisskap för att göra världen till en bättre plats, till exempel Stina Wollter, Bruce Springsteen och Lady Gaga. Men också min pappa, som trots en svår uppväxt inte gav mig något annat än kärlek. Efter hans bortgång insåg jag att jag hade ett arv att förvalta, säger Lotta.
Mer info: www.preventos.se
/Malin Roca Ahlgren
Skribent, författare
Länk till Livsviktiga snack hos Suicide Zero
Texten är lånad från Suicide Zeros webbsida.
”Barn som kan prata om känslor mår bättre. Forskning visar att barn som kan uttrycka hur de mår är bättre rustade för att klara livets utmaningar. Här finns kunskap, tips och praktiska övningar som hjälper dig och ditt barn att träna på just det. Livsviktiga snack finns också som bok som du kan ladda ner här.”
Lotta Halvardsson Ekdahl
Skolkurator, utbildningsansvarig på Suicide Zero
samt på Minds självmordslinje
Läs fler intervjuer här
”Smarta” frågor en medarbetare kan ställa för att öka tydligheten
Dessa är formulerade för att kännas naturliga och kompetenta att ställa, snarare än att signalera att man inte förstått: "Bara så jag har koll – ska det här vara klart innan eller efter [annan uppgift]?" "Vill du att jag återkopplar när det är gjort, eller räcker det...
Hjälpmedel för tydligare instruktioner
Visuella och skriftliga stöd Checklistor med tydliga, ”avbockningsbara” steg Skärminspelningar eller korta skärmdumpar som visar exakt hur något görs Flödesscheman för processer med flera steg Bildstöd/ikoner för återkommande rutiner Färgkodning för prioritet eller...
20 frågor att ställa inför nästa konferens
20 frågor att ställa inför nästa konferens – kognitiv tillgänglighet Information och förberedelse Får deltagarna schema, lokal och program i förväg – eller överraskas de på plats? Är det tydligt vad som förväntas av deltagarna under olika delar av dagen (lyssna, delta...
20 frågor att ta ställning till under rekryteringsprocessen
20 frågor att ta ställning till under rekryteringsprocessen kompetensbaserad och NPF-inkluderande Ladda ned pdf-fil här för - Rekryteringsprocessen 20 frågor» Traditionella intervjuer testar ofta social förmåga och improvisation under press – inte den kompetens jobbet...
Mindsets och NPF
Mindsets Att få barn med särskilda behov, hamna i utmattning har givetvis bidragit till att man får nya värderingar och tänkesätt om både sig själv och andra. Psykologen C. Dweck skiljer på synen på intelligens, begåvning och talang med två tänkesätt. STATISKT...
